Start
Voor wie snel en goed online wilvanaf €995
eenmalig · excl. btw · optioneel beheer €29 p/mnd- Professionele website tot 8 pagina's
- Mobiel perfect en razendsnel
- SEO-basis en vindbaarheid
- Contactformulier en WhatsApp-knop
Home › Website laten maken › recruiters
Voor recruiters
Een website die kandidaten laat zien dat jouw bureau de match maakt.
Op je site laat je zien welke vacatures openstaan, hoe je werkt en wat kandidaten kunnen verwachten.
vanaf €995 eenmalig excl. btw, vaste prijs vooraf · binnen 7 dagen live, na aanlevering van teksten en beelden
Klanten beoordelen ons gemiddeld met een 4,9
- Vacatures overzichtelijk
- Solliciteren in stappen
- Bedrijven overtuigen
- Kortere doorlooptijd
Wij verbinden ambitieuze mensen met bedrijven die groeien.
Zo kan de site van een recruitmentbureau eruitzien — bekijk het voorbeeld (verzonnen bedrijf)
- Vaste prijs voorafDe afgesproken prijs is de eindprijs. Geen uurtarief, geen nacalculatie.
- binnen 7 dagen live, na aanlevering van teksten en beeldenReactie op je aanvraag binnen één werkdag.
- Jij blijft eigenaarSite, code en domein zijn van jou. Beheer is optioneel en maandelijks opzegbaar.
- 24 sites liveWaarvan 6 webshops die we zelf bouwen, betalen en draaiend houden.
Wat het kost
Wat een website voor een recruitmentbureau kost
Pakket Start is meestal voldoende voor een recruitmentbureau dat duidelijk wil tonen welke vacatures er zijn en hoe je werkt. Heb je meerdere vestigingen of wil je kandidaten laten inloggen voor een persoonlijke omgeving, dan is een groter pakket met maatwerk beter geschikt.
Meest gekozen Groei
Voor wie structureel klanten wil winnenvanaf €1.950
eenmalig · excl. btw · optioneel beheer €69 p/mnd- Alles uit Start
- Webshop of maatwerkfuncties
- Doorlopende SEO met maandrapport
- Koppelingen met je systemen
Compleet
Voor wie alles uit handen wil gevenvanaf €3.950
eenmalig · excl. btw · optioneel beheer €149 p/mnd- Alles uit Groei
- AI-agents en automatiseringen
- Google Ads-beheer
- Vast aanspreekpunt
Vanaf-prijzen, eenmalige bouwkosten exclusief btw. Het maandbedrag is hosting, updates, back-ups, bewaking en kleine wijzigingen — optioneel en maandelijks opzegbaar. De site, de code en het domein blijven van jou, ook als je stopt.
Zo werkt het
Van eerste appje tot een site die van jou is.
Je vertelt wat je doet
Via WhatsApp, telefoon of een videogesprek. Twintig minuten is genoeg; je hoeft niets voor te bereiden.
Je krijgt een vaste prijs
Binnen één werkdag, zwart op wit. Geen offertetraject en geen uurtje-factuurtje.
Wij bouwen, jij kijkt mee
Je ziet het ontwerp vóór er gebouwd wordt. Daarna: binnen 7 dagen live, na aanlevering van teksten en beelden. Site, code en domein blijven van jou.
Bewijs
Dit bouwen wij — en het draait.
Geen plaatjes uit een sjabloon: dit zijn webshops en platforms die vandaag draaien, met echte omzet en echte posities in Google.
DailyrideWebshop · fatbikes€10M+ omzet · Shopify Award-winnaar 
WerkooPlatform voor vakmensen9,4 uit 4.384 beoordelingen 
FatbikehulpReparatie aan huis4,9 uit 132 reviews 
DesknaWebshop · bureausEigen kassa en voorraad 
FatbiketeileWebshop · DuitslandDuitstalige webshop
- 24sites livewaarvan 6 webshops
- 1.371top-10 positiesin Google, laatste 28 dagen
- 193.851vertoningenin Google, afgelopen jaar
- 8landenwaarin onze shops verkopen
Bron: Google Search Console en onze eigen sitelijst, gemeten 2026-08-27.
Waarom een recruitmentbureau juist wél een goede website nodig heeft
Kandidaten zoeken niet meer alleen via vacaturebanken. Ze googelen op de naam van jouw bureau of op een specifieke functie in hun regio. Als je website niet laat zien welke vacatures er zijn en hoe je werkt, klikken ze door naar een concurrent. Een website is je digitale visitekaartje en je eerste kans om vertrouwen te wekken.
Zonder een goede site mis je kandidaten die net even verder kijken dan de vacaturetekst. Zij willen weten wie er achter het bureau zit, welke sectoren je bedient en hoe jouw werkwijze eruitziet. Ontbreekt die informatie, dan twijfelen ze aan je professionaliteit. Een rommelige site jaagt juist de goede mensen weg die je wil bereiken.
Voordat een kandidaat solliciteert, wil hij drie dingen weten: past de baan bij mijn ervaring, hoe ziet het proces eruit en wat levert het me op. Op je site geef je antwoord op die vragen. Ook bedrijven checken vooraf of jij de juiste partij bent. Concrete informatie over je specialisaties en aanpak maakt het verschil.
Valkuilen
Wat er nu misgaat op de meeste sites van recruiters
Vacatures verborgen
Kandidaten vinden geen lijst met openstaande functies en haken af.
Geen werkwijze zichtbaar
Bezoekers weten niet hoe je solliciteert en twijfelen aan je aanpak.
Verouderde uitstraling
Een gedateerde site wekt de indruk dat je niet met de tijd meegaat.
Opdrachtgevers
Klanten geven ons gemiddeld een 4,9
4,9 uit 122 beoordelingen
“Uitstekende service. De site is precies naar wens aangepakt, we zaten steeds op één lijn en over de tijd en de prijs was het vooraf transparant. Erg blij met de kwaliteit van het werk.”
“Eindelijk iemand die eerlijk is over de voor- en nadelen van elke oplossing, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Ze weten wat ze doen en reageren razendsnel.”
“Nadat mijn webshop door een andere partij in de soep was gedraaid, is hij alsnog afgemaakt. Mijn feedbackpunten werden direct opgepakt en er werd pas gestopt toen ik écht tevreden was.”
“Topervaring. De SEO-optimalisatie is snel en professioneel uitgevoerd: heldere uitleg van wat er is aangepakt en waarom, en ik zie nu al verbeteringen in structuur en vindbaarheid.”
“Perfect gedaan. Ik stuurde een schets met uitleg en het eerste ontwerp zat er al voor 95 procent op. Na één kleine feedbackronde was alles precies zoals ik het wilde.”
“Ik had een spoedje met mijn WooCommerce shop en binnen een uur was alles gefikst. Supersnel geleverd, je hoort me gauw weer!”
via Volstoom (Fiverr), 122 beoordelingen, 4,9/5. Voornamen en portretten zijn illustratief; de teksten zijn onbewerkt.
Vragen
Veelgestelde vragen van recruiters
Hoe zorg ik dat kandidaten mijn vacatures vinden op de site?
Je krijgt een overzichtelijke vacaturepagina met zoekfilters en duidelijke functietitels. Daarnaast koppelen we de site aan je Google Bedrijfsprofiel en zorgen we dat elke vacature een eigen pagina heeft, zodat zoekmachines de inhoud goed kunnen indexeren.
Kan ik zelf vacatures toevoegen zonder technische kennis?
Ja, je beheert je vacatures via een simpel inlogsysteem. Je vult een titel, omschrijving en vereisten in, en de site zet het automatisch in een mooie layout. Zo blijf je snel en onafhankelijk.
Moet ik een aparte pagina maken voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel?
Dat is verstandig. Bedrijven willen zien hoe jij werkt en welke sectoren je bedient. Een speciale pagina met je aanpak en contactmogelijkheden maakt het voor hen makkelijk om contact op te nemen. Wij zetten die pagina standaard voor je op.
Hoe lang duurt het voordat mijn website live staat?
Reken op twee tot vier weken vanaf het moment dat we alle content hebben. Je levert teksten en foto's aan, wij regelen de techniek en de vormgeving. Daarna testen we alles en lanceren we de site.
Klaar voor een site die je recruitmentbureau echt helpt?
Vertel kort wat je wilt. Je krijgt binnen één werkdag een vaste prijs — zwart op wit, zonder verplichtingen.
